Giovedì 21 Marzo
Milano
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Workshop sviluppato per aiutare chi si occupa di Recruiting ad avere una visione più accurata di:
• competenze associate ai vari livelli;
• certificazioni e documentazione che potrebbe essere presentata da un candidato;
• discrepanze nel profilo di un candidato;
Verranno inoltre fornite indicazioni e suggerimenti per supportare i recruiter nell’identificazione del livello durante un colloquio.
Gli esempi utilizzati saranno relativi alla lingua Inglese, ma i principi di base coperti nel workshop si possono applicare ad altre lingue.
Better understand Language Frameworks and their application (both in CVs / LinkedIn and during job interviews) to increase the accuracy and effectiveness of the selection process.
• Introduction
Brief introduction on the most common language frameworks:
o ILS Scale (used, among others, by LinkedIn)
o CEFR & GLS
• Module 1 | Identifying Selection Criteria
Understanding which abilities and professional competencies are associated with different language levels to set accurate selection criteria.
• Module 2 | Language Levels in CVs
Analyzing different elements in CVs or LinkedIn profiles to get a better understanding of a candidate’s level and pinpoint potential discrepancies.
o Language Certifications
o The Cambridge progress scale
• Module 3 | Job Interviews
Discussion on different strategies that can be used to confirm or gage a candidate’s language level during a job Interview.
English (minimum level: B2)
6 hours
Giovedì 21 Marzo
A.D. Global Solution
via Giovanni Durando, 38
Milano
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