• Approccio metodologico e multidisciplinare legato alle tecniche di Coaching, al Design Thinking e allo Storytelling.
• Mix di teoria, con il contributo delle Neuroscienze, e pratica attraverso l’utilizzo di tecniche, modelli e strumenti di training.
• Modalità didattica pratica ed esercitativa.
• Supporto formativo e consulenziale di Change Management verso quei contesti aziendali che sono già in cambiamento o che sono prossimi ad affrontarlo.
• Allenamento e sviluppo delle competenze creative, relazionali e gestionali in tema di Change Management.

• Modello Disney.
• Metodo Solution Focus.
• Change Canvas.

C-Level: executive manager, manager del board, project manager e tutti quei ruoli operativi e manageriali che si trovano ad affrontare i continui e repentini cambiamenti organizzativi.

• Esperienziale, interattiva e di coinvolgimento partendo dagli stimoli di warm-up e dal potere comunicativo ed evocativo della metafora.
• Riflessiva con appositi momenti di ascolto, dialogo e di condivisione di ricerche e di contributi teorici.
• Esercitativa con il supporto di strumenti, metodi e tecniche di training.

• Una giornata in presenza più una sessione di follow up.
• Due mezze giornate di quattro ore nella modalità da remoto webinar più una terza mezza giornata di follow up.