Formazione altamente qualificata, per te e per la tua azienda

A.D. Management

A.D. Management - Formazione manageriale.

A.D. Global Solution, forte della lunga esperienza maturata nel campo della consulenza aziendale e di Direzione, ha sviluppato un’area di formazione specificatamente indirizzata ad approfondire le tematiche manageriali e quelle relative alla gestione delle Risorse Umane: A.D. Management.

Obiettivo di A.D. Management è fornire soluzioni globali alle esigenze manageriali di aziende private e istituzioni. A tal fine la divisione organizza corsi, seminari e workshop rivolti soprattutto a chi svolge il ruolo d’interprete delle politiche e strategie aziendali o è fonte dell’evoluzione dei sistemi organizzativi.

Nell’ultimo decennio i cambiamenti nell’economia, nelle istituzioni, nella tecnologia e nei mercati hanno lanciato nuove sfide alla formazione manageriale. Imprenditori e manager che hanno investito nell’Executive Education, frequentando iniziative di formazione ben strutturate, sono riusciti a portare forti benefici alle loro imprese. Allo stesso modo, gli investimenti decisi nella formazione hanno condotto ad apprezzabili trend di crescita per le aziende e ad elevate performance in termini di redditività e produttività.

Siamo convinti che lo sviluppo quantitativo e qualitativo delle competenze manageriali sia la leva principale per rafforzare il nostro sistema imprenditoriale. La proposta formativa di A.D. Management si rivolge perciò a tutta l’azienda, dagli impiegati, ai manager fino agli executive e consta di nuovi approcci, tecnologie avanzate e metodologie esperienziali.

Il fineultimo è quello di fornire un concreto supporto a tutte le aziende che si rivolgono a noi sostenendole nella crescita, nel miglioramento continuo e nel recupero della competitività sul mercato nazionale e internazionale.


Servizi

A.D. Management ha concentrato la sua azione formativa su cinque aree strategiche, studiate per coprire tutti i passaggi necessari a sviluppare una competenza manageriale di alto livello, capace di portare una maggiore efficacia ed efficienza alle aziende.
Di seguito le cinque aree, ognuna con caratteristiche e obiettivi specifici.

Development

People Management

Change Management

Personal Empowerment

Team Learning

L’articolata offerta formativa di A.D. Management punta a precisi obiettivi di crescita sia del singolo dipendente che di tutta l’azienda in cui opera:

  • Sviluppare nelle persone la capacità di iniziativa, il senso di responsabilità e l’allineamento nel rispetto dell’identità e dei valori aziendali, a tutti i livelli dell’organizzazione
  • Favorire i cambiamenti culturali, attraverso una redesign di tutti gli elementi costitutivi dell’azienda: Mission, Vision e Valori
  • Creare la cultura dell’Empowerment, quale processo di miglioramento che apre nuovi orizzonti e possibilità, attraverso una metodologia in grado di generare effetti positivi a 360 gradi, applicabile in qualsiasi ambito organizzativo
  • Promuovere l’Authentic Leadership, intesa come la capacità dei manager di mobilitare energia, di sviluppare una vision, di raggiungere risultati, di dare senso all’agire, di motivare gli altri e di far crescere collaboratori, team e organizzazioni
  • Coltivare l’innovazione attraverso lo sviluppo delle competenze manageriali e l’allenamento dei comportamenti virtuosi, patrimonio inestimabile delle aziende
  • Diffondere il capitale psicologico per il successo organizzativo e per il miglioramento della performance, attraverso: l’autoefficacia, l’ottimismo, l’intelligenza emotiva e la resilienza
  • Dedicare appositi spazi allo Sharing Thought, per favorire il confronto fra manager di diverse aziende, per condividere idee, proposte ed esperienze professionali. Si tratta di laboratori di condivisione e di sviluppo personale e organizzativo, dove ciascuno mette a disposizione il proprio talento e l’esperienza al servizio di una visione collettiva

A fianco di quelli che possono essere considerati percorsi tradizionali di formazione manageriale, seppur rivisti nell’ottica dell’approccio originale sviluppato da A.D. Management, la divisione opera anche veri e propri interventi sistemici, percorsi di sviluppo capaci di mettere in gioco talenti e potenzialità.
Si tratta di esperienze concrete di miglioramento e di cambiamento, che inducono i singoli partecipanti a mettersi alla prova e li prepara a definire nuove linee guida per la propria professione e per l’organizzazione. In questi progetti di leadership diffusa l’azienda è intesa come un laboratorio al servizio di una visione collettiva e condivisa. Il percorso formativo è perciò il frutto di un approccio integrato che mixa la Formazione Esperienziale, la Consulenza Filosofica e le tecniche di Team Coaching. Le metodologie innovative, l’allenamento continuo della perfomance e l’affiancamento di un coach consentono il rapido conseguimento degli obiettivi formativi. Tutto ciò garantisce l’applicazione pratica di quanto appreso e l’azione concreta di comportamenti virtuosi, assicurando all’azienda un immediato ritorno dell’investimento formativo sostenuto.
Tra gli interventi sistemici realizzati possiamo citare:

Percorso per la Leadership

Percorso “La Flessibilità Relazionale nella Vendita”

Percorso “Il Cambiamento”

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A.D. Management
ultima modifica: 2014-04-02T15:04:52+00:00
da studiolantero