Talent Development: come trasformare i limiti in risorse

Perché la nostra dotazione attuale di talenti venga trasformato in performance, occorre che le persone siano consapevoli delle proprie risorse interne e capaci di impegnarsi in un percorso personale di sviluppo, coerente con le esigenze e lo stile dell’organizzazione. Per far questo, la strategia migliore è affrontare nel qui e ora ostacoli e difficoltà per sbloccare ciò che ci limita e trasformarlo in una nuova capacità di successo.

OBIETTIVI

РAgevolare la consapevolezza di s̩ e delle proprie attitudini
– Realizzare un bilancio punti di forza/aree di miglioramento
– Ottenere un supporto concreto per migliorare il proprio sviluppo
– Costruire un piano di azione personale in ottica di self coaching

METODOLOGIA

Coaching individuale e/o di gruppo, momenti di confronto e condivisione dei modelli proposti con attività di brainstorming finalizzate a definire l’applicabilità degli strumenti spiegati per lo sviluppo delle competenze e capacità dei partecipanti; costrutto chiave del metodo è il concetto di Tentata Soluzione (P. Watzlawick) che consente di trasformare comportamenti e routine disfunzionali in leve per raggiungere gli obiettivi.

CONTENUTI

– Modelli applicati di analisi dei propri comportamenti
– Modelli applicati di sviluppo delle proprie capacità e competenze
– Sblocco di routine disfunzionali e sviluppo dei punti di forza
– Strumenti di self coaching e complex problem solving relazionale

DURATA AULA

Da 1 a 3 giornate non consecutive

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