Corso di Change Management

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PROSSIME DATE

XX Marzo

XX Luglio

XX Settembre

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Le aziende necessitano di una capacità interna di adattare la propria organizzazione alle pressioni derivanti dai mutamenti della tecnologia, dagli aggiornamenti della normativa, dalla scarsità delle risorse, dalla missione aziendale e di cogliere tali segnali come opportunità. Con Change Management s’intende la capacità di saper adottare un approccio strutturato e condiviso dal team, di gestione dei processi di cambiamento in atto o futuri, affinché siano minimizzati i rischi e massimizzate le opportunità.

CORSO CHANGE MANAGEMENT: OBIETTIVI

• Aumentare la coscienza dell’importanza di cambiare
• Individuare modalità efficaci per motivare i propri collaboratori al cambiamento
• Sviluppare un lavoro collettivo nell’individuazione delle azioni di cambiamento
• Potenziare la capacità di analisi del processo di cambiamento

CORSO CHANGE MANAGEMENT: METODOLOGIA

Durante il corso ci si avvarrà prevalentemente di dinamiche attive ed esperienziali, volte a rendere la formazione efficace e applicabile al contesto di riferimento. Attraverso l’attivazione della proattività individuale e di gruppo ci si focalizzerà sulla ricerca, consecutiva analisi e adozione dei comportamenti maggiormente consoni alla gestione del cambiamento in atto, sperimentandoli attraverso simulazioni, role play, casi studio ed esercitazioni.

CORSO CHANGE MANAGEMENT: CONTENUTI

• Che cos’è il Change Management e i modelli teorici
• Le motivazioni di un efficiente conduzione dei cambiamenti
• I fattori critici e i facilitatori del cambiamento
• Diverse modalità di conduzione del cambiamento