Diversity Management
Generare valore accogliendo le differenze

• Approfondire il concetto di ‘Diversità’ in azienda
• Analizzare i livelli di diversity presenti nella propria organizzazione
• Individuare strumenti per favorire una cultura dell’accoglienza

Partendo dall’osservazione/auto-osservazione analitica e introspettiva, si identificheranno le peculiarità dei singoli partecipanti in un’ottica di valorizzazione delle stesse. Ci si avvarrà di strumenti di valutazione delle competenze e di tecniche derivate dal coaching, individuale o di gruppo, opportunamente declinate nel contesto di riferimento tramite simulazioni, role playing, casi studio ed esercitazioni atte all’identificazione delle «diversità» quali opportunità di crescita.

09.30/10.30: Diversity Management, la diversità come risorsa intangibile
10.30/11.30: i diversi piani di diversità: genere, cultura, generazione, età
11.45/13.00: la differenza come base di opportunità o di conflitti?
14.00/15.00: adottare una mentalità conciliativa, dalla contrapposizione all’inclusione
15.00/17.30: Diversity Management, piani di sviluppo e fattori comportamentali

HR Managers/Directors, Capi progetto, Responsabili che gestiscono team interfunzionali