Corso Dirigenti
PROSSIME DATE
XX Marzo
XX Luglio
XX Settembre
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Il percorso di formazione risponde ai requisiti di durata e contenuti previsti per la formazione obbligatoria dei dirigenti – percorso base di 16 ore – come da Accordo Stato Regioni sulla formazione di lavoratori, preposti e dirigenti (21 dicembre 2011), ottemperando agli obblighi formativi come da art. 37 comma 7 del D.Lgs 81/08 e s.m.i. in relazione ai compiti definiti nell’art. 18 dello stesso D.Lgs 81/08.
I destinatari del corso sono i dirigenti – così come identifcati all’art. 2 del D.Lgs 81/08 e s.m.i – inseriti all’interno della struttura produttiva.
L’approccio formativo è concreto, mirando a fornire nozioni e concetti facilmente applicabili al quotidiano identificando ruoli e responsabilità previsti dalla normativa. Il sistema di gestione della sicurezza sul lavoro beneficia della circolarità dell’informazione e della collaborazione tra tutti questi ruoli, con responsabilità sostanziali. I compiti di organizzazione del lavoro tipici dei dirigenti sono strettamente correlate alle responsabilità in materia di sicurezza e salute. Gli obblighi dei dirigenti all’ art. 18 vengono condivisi con il datore di lavoro, che può delegarne alcuni – eccettuati I compiti indelegabili all’ art. 17 – ed è quindi necessaria una formazione approfondita che evidenzi la crucialità del ruolo e delle responsabilità , fornendo anche strumenti pratici di lettura dell’organizzazione della sicurezza e una sensibilizzazione sui principali rischi di comparto.
ARTICOLAZIONE DEL PROGRAMMA (4 moduli previsti dall’ ASR 21/12/11)
CORSO DIRIGENTI: MODULO GIURIDICO-NORMATIVO
• sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
• organi di vigilanza e procedure ispettive
• soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa
• delega di funzioni
• responsabilità civile e penale e tutela assicurativa
• responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di responsabilità giuridica ex D.Lgs 231/2001 e s.m.i.
• i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia
CORSO DIRIGENTI:Â MODULO GESTIONE E ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA
• modelli di organizzazione e gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30 D.Lgs 81/08 e s.m.i.)
• gestione della documentazione tecnico-amministrativa
• obblighi connessi ai contratti d’appalto, d’opera e somministrazione
• organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze
• modalità di organizzazione ed esercizio delle attività di vigilanza delle attività lavorative in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D.lgs 81/08 e s.m.i.
• ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di Prevenzione e Protezione
CORSO DIRIGENTI:Â MODULO INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI
• criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi
• il rischio da stress lavoro correlato
• il rischio collegabile a differenze di genere, età , provenienza, tipologia contrattuale
• rischio interferenziale e la gestione del rischio nelle attività in appalto
• le misure tecniche, organizzative, procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio
• la considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze dell’attivitià di partecipazione dei lavoratori e dei preposti
• i dispositivi di protezione individuale
• la sorveglianza sanitaria
CORSO DIRIGENTI:Â MODULO COMUNICAZIONE, FORMAZIONE, CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI
• competenze relazionali e consapevolezza del ruolo
• importanza strategica dell’informazione, formazione, addestramento
• tecniche di comunicazione
• lavoro di gruppo e gestione dei conflitti
• consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
METODOLOGIA FORMATIVA
L’approccio di AD Global Solution prevede l’adesione alle indicazioni dell’Accordo e delle più avanzate linee guida sull’andragogia, integrando la varietà degli spunti offerti all’aula in forma di momenti di lezione frontale, visione di video sugli argomenti trattati, esercitazioni e discussioni di gruppo.
VALUTAZIONE E TEST FINALE
Il docente mantiene elevata l’attenzione in aula con momenti interattivi volti all’autovalutazione e a guidare i discenti alle soluzioni più corrette. Al termine dei percorso viene erogato un test finale – sotto forma di breve questionario (con domande a scelta singola, multipla, vero/falso) – con superamento del test al 70% di risposte corrette. Con la realtà cliente è altresì possibile concordare la modalità alternativa prevista all’interno dell’ASR 21/12/11 per il superamento del percorso formativo, con colloquio individuale al termine del percorso stesso.
DURATA AULA
16 ore.
Viene rilasciato attestato ai partecipanti.
E’ previsto aggiornamento dopo 5 anni.
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